- Регулируется Гражданским кодексом РФ (гл. 37, 39)
- Не создает трудовых отношений между сторонами
- Ориентирован на конкретный результат
- Исполнитель работает самостоятельно без подчинения
- Отсутствуют социальные гарантии как в трудовом договоре
Тип договора | Предмет соглашения | Правовое регулирование |
Подряда | Выполнение работы с материальным результатом | Гл. 37 ГК РФ |
Возмездного оказания услуг | Оказание услуг без материального результата | Гл. 39 ГК РФ |
Авторский | Создание произведений науки, литературы, искусства | Гл. 70-71 ГК РФ |
Критерий | Договор ГПХ | Трудовой договор |
Предмет | Конкретный результат | Трудовая функция |
Подчинение | Отсутствует | Имеется |
Оплата | За результат | Регулярная зарплата |
Соцгарантии | Нет | Есть |
Когда применяется договор ГПХ
- Разовые работы или услуги
- Привлечение внешних специалистов
- Выполнение конкретного проекта
- Сезонные работы
- Когда не требуется постоянный сотрудник
- Предмет договора (конкретные работы или услуги)
- Сроки выполнения
- Порядок сдачи-приемки
- Размер и порядок оплаты
- Ответственность сторон
Налог/взнос | Обязательность |
НДФЛ | Да (13% или 30%) |
Пенсионные взносы | Да |
Медицинские взносы | Да |
Соцстрахование | Только если предусмотрено договором |
Договор ГПХ является гибким инструментом для оформления разовых работ или услуг, но требует внимательного составления, чтобы избежать признания его трудовым договором со всеми вытекающими налоговыми и социальными обязательствами.