В случае задержки или невыплаты заработной платы работник имеет право предпринять законные действия для получения причитающихся средств. Рассмотрим правильный порядок действий.

Содержание

Законные основания для требования зарплаты

СитуацияСрок задержки
Частичная невыплатаБолее 15 дней
Полная невыплатаПосле установленной даты выплаты

Порядок действий при задержке зарплаты

Досудебное урегулирование

  1. Устное обращение к работодателю
  2. Подача письменного заявления
  3. Ожидание ответа в установленные сроки

Официальные жалобы

  • Обращение в трудовую инспекцию
  • Подача заявления в прокуратуру
  • Обращение в суд

Образец письменного заявления

Раздел заявленияСодержание
ШапкаРуководителю организации, ваши данные
Основная частьФакты невыплаты с указанием сроков и сумм
ТребованиеПросьба выплатить зарплату в определенный срок

Куда обращаться за защитой прав

Инстанции для обращения:

  1. Государственная инспекция труда
  2. Прокуратура района
  3. Районный суд по месту нахождения работодателя

Последствия для работодателя

НарушениеОтветственность
Задержка зарплатыШтраф до 50 000 рублей
Систематические нарушенияДисквалификация руководителя

Важная информация

Согласно статье 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив работодателя, с сохранением среднего заработка.

Другие статьи

Почему не открывается сайт МТС и прочее